——記北京諾華制藥有限公司總裁劉貞賢
如果要用一個詞來形容北京諾華制藥有限公司總裁劉貞賢，記者最先想到的不是“自信”、“干練”或“精明”之類，而是“幸福”一詞。在與劉貞賢交談的過程中，記者隱約感受到一種從容、淡定背后的力量，而這種力量正是使劉貞賢幸福的源泉——以“修身、齊家、治國、平天下”的儒家經(jīng)典為準則，在人生道路上努力追尋自己的夢想，因而他獲得了滿足、成功與幸福。
■修身求進步
“羚羊每天一早起來就拼命練習奔跑，以提高奔跑速度，從而不被獅子吃掉；獅子也同樣練習奔跑，以便能跑得比羚羊更快，從而捕獵到食物不致餓死。這就是自然界生存的規(guī)律。商業(yè)社會尤其如此，只有比對手跑得更快，才可能在競爭日益激烈的社會中生存發(fā)展。因此，進入醫(yī)藥行業(yè)28年來，我每天都在努力，幾乎從來沒有停止過前進的腳步。”即使是今天，被業(yè)內(nèi)譽為“從醫(yī)藥代表到總裁的傳奇人物”的劉貞賢仍然在不斷奔跑。“總裁也要學習，總裁也需要培訓”，抱著這一理念，已身為總裁的他要求自己不斷接受培訓，以吸收各種新知識。去年，劉貞賢參加了哈佛商學院與諾華共同舉辦的“諾華哈佛CEO論壇”，并把學到的新理念帶回北京，與全體員工一同學習成長，這也是他日常的工作習慣。
在1999年擔任北京諾華總裁之前，劉貞賢已經(jīng)帶領臺灣諾華取得了連續(xù)7年高速增長的好成績。為了迎接新的挑戰(zhàn)，劉貞賢來到了北京。“這里的工作量要比臺灣大3～4倍，我來的第一年就瘦了4公斤。不過看到公司上下一片生氣勃勃，業(yè)績不斷成長，我覺得自己的努力很值得。”
“豈能盡如人愿，但求無愧吾心。”父親所書的“家訓”條幅一直掛在劉貞賢的辦公室里。面對這12個大字，劉貞賢表示，作為嚴格的領導，若想既堅持原則，又要令人信服，就必須以身作則。2003年，SARS結束之后，北京諾華公司醫(yī)學部的工作人員獲得了一個國際性的獎項，他們希望用有限的獎金幫助一位SARS遺孤。于是，劉貞賢自掏腰包，幫助同事們湊齊1萬元人民幣捐了出去。
“除了工作之外，我最大的愛好就是運動，現(xiàn)在我每天堅持早晨6點起床，打一套24式太極拳。”劉貞賢頗有幾分興奮，“現(xiàn)在已經(jīng)完全掌握了，這可不是人人都能學會的。”
■齊家得幸福
在北京諾華每次新員工培訓上，劉貞賢都會向新員工展示兩幅卡通畫，用來講述團隊合作的重要性：一幅畫上四個人正在互相“下絆子”，暗地里使壞；另一幅畫上，八名演奏家各司其職，正在指揮家的指揮下合力演奏美妙的樂章。這兩幅畫的作者是劉貞賢的大兒子�！ �1999年，當許多朋友還在對祖國大陸的發(fā)展持觀望態(tài)度時，劉貞賢卻先行一步，舉家遷到北京，兩個兒子被送進了普通中學。6年后的今天，他們分別進入中國最著名的兩所高等學府——北京大學和清華大學學習。說起當初的選擇，劉貞賢顯得十分堅定：“雖然我也有能力送他們?nèi)ツ顕H學校，或者送他們?nèi)庾x大學，但我認為孩子在國內(nèi)學習既可以打好基礎，又可以接受中國傳統(tǒng)文化的熏陶，更何況清華、北大同樣也是世界著名大學。”他十分痛心地表示，近些年，臺灣教育中涉及中國傳統(tǒng)文化的內(nèi)容越來越少,這也更使他對自己當初的決定感到慶幸。
工作忙碌的劉貞賢常常會盡量抽些時間多陪陪家人。“明天是周末，我約了兒子去打網(wǎng)球。我喜歡各種運動，但和孩子一起運動還是有所選擇的。如果選擇打高爾夫球，一來耗費時間，二來也不便在打球時與兒子進行溝通和交流。”
■治公司有技巧
溝通和鼓勵是劉貞賢管理公司、建設團隊的兩大法寶。“科學化的管理方法固然能管理好一個團隊，但是要想激發(fā)他們超越自我，超越目標，還需要更有人情味的做法。”因此，在運用科學的管理方法之時，劉貞賢也經(jīng)常引用中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典來激勵員工，超越自我。比如，他要求公司銷售隊伍像歷史上的岳家軍、戚家軍一樣凝聚力強，價值觀一致，紀律嚴明，戰(zhàn)斗力驚人；他以孫中山的“人盡其才、地盡其利、物盡其用、貨暢其流”作為管理宗旨，并把此列為公司的發(fā)展策略之一；在公司發(fā)展初期，他常引用孟子“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨,餓其體膚”來激勵大家；在公司業(yè)績連續(xù)多年高速增長時，他以“登東山而小魯,登泰山而小天下”和“逆水行舟，不進則退”要求大家繼續(xù)提升……
除此之外，劉貞賢同樣善用制度來保障上通下達。在北京諾華，每月都會舉行一次總經(jīng)理午餐會。公司各部門、各級別員工一邊與劉貞賢共進午餐，一邊對公司近來的重大決策、業(yè)績狀況以及個人關心的種種問題進行面對面溝通。然后3天之內(nèi)，一份“午餐會紀要”便會傳到全公司各個角落，包括最偏遠的辦事處和最遠的一線銷售人員，大家都能通過紀要了解公司各項工作的最新進展，感到公司就在身邊。“總經(jīng)理午餐會不僅是進行溝通的需要，更是一件我樂于做的事情。在我們的生活中，快樂地投身于熱愛的事業(yè)也是一件幸福的事。”
■愛祖國表深情
“我歷來認為，我們中國人是最聰明，也是最努力的。為了家庭，我們可以孜孜不倦地工作。我常常在晚上指著仍然燈火通明的辦公大樓告訴我的外國朋友，只要給中國人多一點機會，他們一定可以成功。”劉貞賢感慨萬千。“我從小就非常向往大陸，讀過不少關于祖國歷史和地理的書籍，但那時沒有太多感性認識，現(xiàn)在終于可以盡覽祖國大好河山了。親眼目睹了大陸的變化之后，我由衷地希望能為之貢獻一份綿薄之力。”作為一位來自臺灣的總裁，劉貞賢常常對他的北京員工如是說。
“我們總裁無論是對中國人，還是外國人，無論在瑞士總部，還是到其他國家，他一直都在告訴別人，中國人最棒，中國的明天最有希望。”這是諾華員工描述劉貞賢的一句話�！ o疑，劉貞賢是一個心懷祖國，為中華而自豪的中國人。“我認為值得”,“我覺得慶幸”,“我感到快樂”,采訪中不斷脫口而出的這三句話證實，劉貞賢的確是一個忙碌而幸福的總裁。
